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    工作隨筆

    分類:
    員工文苑
    作者:
    來源:
    2015/04/16 14:48
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    【摘要】:
    ——工作的最近思考、想法與總結?  現在回到家,最讓我輕松的一件事就是利用網絡和我的朋友和同學們聊聊天,我們總是不厭其煩的談論著你我身邊的近況和畢業生活給我們帶來的不同,最大的一部分則是在討論著我們各自的工作,有趣的是,大家從事的工作雖然各有不同,但討論到現狀和前景,大家都一致得表示了對現狀的不滿,但又對前景充滿著希望!?  “一種角色的轉變總是伴隨著一個過程,其中也必將是個人價值取向、思維方式、
    ——工作的最近思考、想法與總結
     
      現在回到家,最讓我輕松的一件事就是利用網絡和我的朋友和同學們聊聊天,我們總是不厭其煩的談論著你我身邊的近況和畢業生活給我們帶來的不同,最大的一部分則是在討論著我們各自的工作,有趣的是,大家從事的工作雖然各有不同,但討論到現狀和前景,大家都一致得表示了對現狀的不滿,但又對前景充滿著希望!
     
      “一種角色的轉變總是伴隨著一個過程,其中也必將是個人價值取向、思維方式、行為特征等漸變的過程。在這個過程總充滿了自我懷疑和自我否定,從而才有可能重新自我定位。當然這將是一個痛苦的程序,無論是在身體還是精神方面。改變是為了更好的適應,使自己更能舒適。這是需要時日才能完成的,而進化的速度與程度就看個人的意愿和意志了?!睂τ谶@樣的教導我們都不厭其煩了,也“深以為然也”,而現在也總算是“身體力行了”!
     
      細細算來,畢業后進入公司開始工作,也有八個月了,感受到工作給我帶來的快樂和痛苦,再想想畢業前在合山電廠的一年,不得不感嘆心態對于工作的影響有多么重要。
     
      以前在合山,拖著疲憊的身體回宿舍,路上還要記得買菜,經過一番油煙洗禮后,才能慰勞自己一下,慢慢放松下來。因為同宿舍的同學兼同事因為不會做飯,還要多做幾份,那個時候我也抱怨過幾次,但是另一位會做飯的家伙,總是說:“現在就喜歡下班做飯的這段時間,一起做飯,聊天,吃飯,洗碗。多輕松??!就差有個女朋友了!”也不知道現在還有多少人會有這樣的境界?!環境總是在不停變化,而心態和想法不變,必然會使我們的生活進入地獄深淵。
     
      我們的工作態度就是我們工作心態的直接體現,而我們的工作態度決定了我們的工作行為——積極、勉強、甚至是極其厭煩,不同的工作態度其工作成效的差異是非常明顯的。一種新的管理理念認為,“管理即激勵”,所謂激勵即是促使員工保持積極性的工作行為。這其中的微妙之處在于,管理首先應當從職員的“心”人手,和有效的管理理念, 促成員工工作態度的良性轉化。工作動機、興趣、責任等因素在員工身上具體形成和集中表現為工作態度。工作態度是員工在工作活動中通過一定的體驗逐步形成的,同時也是可以改變的。
     
      工作態度依照其表現形式可分為自覺(自愿)型、說服型、被動型、強迫型等。一般工作人員的基礎上有意識,有一個明確的目的的工作良好的工作習慣;說服型員工自我意識清晰度不夠高,沒有養成良好的自覺工作習慣,需要他人常提醒;被動型員工在工作中表現為工作意識薄弱,嚴重缺乏主觀能動性,任何時候都堅信,該是由工作為主; 強迫型員工主觀上沒有工作意愿,僅僅因某種(如經濟、思想、人際、制度、規范等)因素的作用,維持著工作的一般狀態,而且盡量躲避工作,還時有工作抵觸情緒,是勞動效率最為低下的一種工作狀態類型。強迫型、被動型都為典型的消極態度,嚴格地說,說服型也當在此列。消極的工作態度具備瓦解功能,它將破壞原有的工作秩序,造成效率上的大幅度降低,引發各種矛盾。正所謂
     
    時間本是活潑可愛的青年,
     
    在僱主的領導下自一度
     
    自暴自棄。
     
    僱主的“輕松活兒”壓斷了
     
    時間腰骨,他的精神
     
    因此一厥不振,常見他
     
    目光遲滯的躺在小孩的紙船上
     
    隨風飄流。
     
      工作壓垮的不是員工的身體而是精神,所以消極的工作態度對公司(企業)和員工都是百害而無一益的。
     
      而積極的工作態度則完全相反(如自愿型)。若要使用一個全面的積極的工作態度職能宣傳工作。 所謂綜合促進功能,主要是指一個員工形成了良好的工作態度,便會在工作積極性、主動性、創造性,以及工作的意志力等許多所需要的勞動品質中得到充分的表現。這種態度還會對某些不足的工作因素起到補償作用。缺乏興趣和在特定工作上他會因工作態度端正而不降低對工作的熱情。此外,它還具有增強員工工作能力的功能。一個工作態度一貫良好的員工必然在工作實踐活動中因其認真的工作習慣不斷總結、提高其工作技能,最終形成較強的工作能力。此外,良好的工作態度,由于不斷取得成功的情感體驗,反過來會因工作結果的反饋而增強工作動機的功能。我們二班班長“藍哥”便是我們身邊最好的例證了!成熟的員工(經驗豐富的)與不成熟的員工(經驗不豐富的)最大的區別就在于此,所以擺正自己的工作態度,適時調整自己的心態方才是提高自己的開端。
     
      當我們第一次進入工作環境時,當然會以一種興奮的心情和自我準備充分的心態走入工作場合的。但是,不久現實就會以一種近似無情的方式告訴你:這是工作場合,你的身份是雇員!就像現實的大學不是你高中所想象的那般一樣。無論是多大的委屈,還是多累的工作量,在一個剛剛進入正式工作的新手來說,這是必須要做好心理準備來應付的。因為
     
    我們還年輕,
     
    求知欲特別旺盛,
     
    誰也阻止不得;
     
    我們還年輕,
     
    青春只想做有意義的事,
     
    誰也浪費不得;
     
    我們還年輕,
     
    進取的心還存在榮譽,
     
    誰也壓抑不得。
     
    花兒如果沒愛美之心,
     
    為何要開得那么燦爛、嬌艷。
     
      以上為我個人近段時間關于工作所思所想與所得!文章拙劣,不乏含糊不清與主題不明、上下不通之處。最后,上文有許多引用部分,大部分來至《散文吧》散文隨筆!
     
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